நெதர்லாந்தில் 30% திருப்பிச் செலுத்துதல் தீர்ப்பு: FAQ

19 பிப்ரவரி 2024 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது

தொடர்பான பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்கள் கீழே உள்ளன 30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பு நெதர்லாந்தில்:

30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பிற்கு நான் எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிந்த 4 மாதங்களுக்குள் இந்த வரி நன்மைக்காக வெளிநாட்டவர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். 4 மாத இடைவெளிக்குப் பிறகு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு, விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாதத்திலேயே தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வரும். சில காலமாக நெதர்லாந்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் 30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் இது முந்தைய ஆண்டுகளுக்கும் பொருந்தாது. பயன்பாட்டு செயலாக்க காலம் வழக்கு சார்ந்தது மற்றும் 1 முதல் 6 மாதங்கள் வரை ஆகலாம்.

30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பிற்கு அதிகபட்ச காலம் உள்ளதா?

2012 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், இந்த காலம் 8 ஆண்டுகளாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. 2012 க்கு முன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களுக்கு, காலம் பத்து ஆண்டுகள் ஆகும். 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விண்ணப்பதாரர்கள் தீர்ப்பின் தேவைகளை தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை வழங்குமாறு கோரப்படலாம். முந்தைய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நாட்டில் தங்கியிருப்பது திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பின் கால அளவைக் குறைக்கிறது.

அக்டோபர் 2017 இல் டச்சு அரசாங்கம் 30% தீர்ப்பின் காலத்தை 8 முதல் 5 ஆண்டுகளாக குறைக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தது. மேலும் படிக்க சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் குறித்து.

வேலைகளை மாற்றும்போது 30% திருப்பிச் செலுத்தும் விதியை எவ்வாறு பராமரிப்பது?

முந்தைய வேலை நிறுத்தப்பட்ட 3 மாதங்களுக்கு மேல் புதிய வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும் வரை இந்த வரி நன்மையை பராமரிப்பது கடினம் அல்ல. விண்ணப்பத்திற்கான செயல்முறை புதிய வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து 4 மாதங்களுக்குள் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும். புதிய முதலாளி விண்ணப்பதாரருக்கு அரிய தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவ அறிவு இருப்பதாகக் ஒரு அறிக்கையை வழங்க வேண்டும்.

30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பிற்கான எனது விண்ணப்பம் மறுக்கப்பட்டால் நான் என்ன செய்ய முடியும்?

திறமையான அதிகாரிகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுத்தால், நீங்கள் 6 வாரங்களுக்குள் ஆட்சேபனை சமர்ப்பிக்கலாம். முடிவு அப்படியே இருந்தால், நீங்கள் முறையீடு செய்யலாம்.

எனது சம்பளத்திற்கு 30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பு எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

திருப்பிச் செலுத்துதல் முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மொத்த சம்பளத்திற்கு பொருத்தமானது. ஓய்வூதிய பிரீமியங்கள் வெவ்வேறு விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை. மீதமுள்ள சலுகைகள் (போனஸ், விடுமுறை கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) அவை துண்டிப்பு ஊதியமாக கருதப்பட்டால் தீர்ப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த சம்பளத் தேவை மருத்துவ பயிற்சியாளர்கள் போன்ற கல்வித்துறையில் பணிபுரியும் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கும் பிற விஞ்ஞானிகளுக்கும் அசைக்கப்படுகிறது.

"உள்வரும் ஊழியர்" என்பதன் வரையறை என்ன?

நெதர்லாந்தில், உள்வரும் ஊழியர் ஒருவர், அவர் / அவள் வேலைவாய்ப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு நாட்டின் எல்லைகளிலிருந்து குறைந்தது 150 கிலோமீட்டர் தொலைவில் செலவழித்தவர்.

டச்சு தொழிலாளர் சந்தையின் பின்னணியில் மதிப்புமிக்க தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவ அறிவு என்னிடம் உள்ளது என்பதை நான் எவ்வாறு நிரூபிக்க முடியும்?

பல்கலைக்கழக கல்வி மற்றும் / அல்லது போதுமான பணி அனுபவம் தொழிலாளர் சந்தையில் உங்கள் திறன்களின் உயர் மதிப்பை நியாயப்படுத்தும். மேலும், உங்கள் அரிய தகுதிகளைக் கூறி உங்களை பணியமர்த்துவதற்கான நியாயமான காரணங்களை (எழுத்துப்பூர்வமாக) உங்கள் முதலாளி வழங்க வேண்டும். 2012 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச சம்பளத்திற்கான தேவை கிட்டத்தட்ட திறன் தேவையை மாற்றியமைத்துள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு, உங்கள் தகுதிகளை நிரூபிக்க உங்களிடம் இன்னும் கேட்கப்படலாம்.

30% திருப்பிச் செலுத்தும் தீர்ப்பில் ஏதேனும் எதிர்மறையான விளைவுகள் உண்டா?

மொத்த சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை 30% வரி குறைப்பு வேலையின்மை மற்றும் ஊனமுற்ற நலன்கள், வரி திருப்பிச் செலுத்துதல் (அடமானக் கடன்கள்), ஓய்வூதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு போன்றவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவுக்கு வழிவகுக்கிறது, ஏனெனில் இவை பெரும்பாலும் அல்லது பிரத்தியேகமாக வரி விதிக்கப்படக்கூடிய சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.