நெதர்லாந்து ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியல்

19 பிப்ரவரி 2024 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது நீங்கள் நினைப்பதை விட அதிக சிவப்பு நாடாவை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் சில புதிய பணியாளர்களை நியமிக்க திட்டமிட்டால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர் பல தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே உத்தியோகபூர்வ ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும். யாரோ ஒருவர் பணியாளராக கருதப்படுகிறார்:

- உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து மூன்று மாதங்கள் வேலை செய்துள்ளார்
- ஒவ்வொரு வாரமும் அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு குறைந்தது இருபது மணிநேரம் பணம் செலுத்துவதற்காக வேலை செய்தேன்

மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகார உறவு இருக்க வேண்டும், ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், மற்றும் வேலை செய்ய ஒரு கடமை வேண்டும். மேலே உள்ள அனைத்திற்கும் உங்கள் பதில் 'ஆம்' என்றால், பின்வரும் விஷயங்களை நீங்கள் தொடங்கலாம்.

வேலை நடைபெறும் நாட்டில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். உங்களுக்கு நெதர்லாந்தில் தொழிலாளர்கள் இருந்தால், நெதர்லாந்தில் ஊதியம் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைதல்
முதலில், உங்கள் சாத்தியமான பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் உடன்பட வேண்டும். கோட்பாட்டில், இது வாய்வழியாக அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் முன்னுரிமை எழுத்து மூலம்: அந்த வகையில், ஒப்பந்தங்கள் அனைத்து தரப்பினருக்கும் தெளிவாக உள்ளன. பின்வரும் விஷயங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ளடக்கப்படலாம் அல்லது இருக்க வேண்டும்:

பெயர் (முதலெழுத்துக்கள், முன்னொட்டு, குடும்பப்பெயர்), பிறந்த தேதி, முகவரி மற்றும் பணியாளர் வசிக்கும் இடம் மற்றும் பெயர், முகவரி, முதலாளியின் வசிக்கும் இடம்
வேலை மேற்கொள்ளப்படும் இடம் (கள்)
பணியாளரின் பணி தலைப்பு மற்றும் முதன்மைக் கடமைகள்
சேவையில் நுழைவதற்கான நேரம்
வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் (அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிவடைந்திருந்தால்)
விடுமுறை உரிமைகள்
ஊதியம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் காலம்
வழக்கமான வேலை நேரம் (வாரத்திற்கு அல்லது ஒரு நாளைக்கு)
ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்பு (பொருந்தினால்)
சிஎல்ஏ பொருந்துமா (மற்றும் அது எது)
எந்த சோதனைக் காலமும்
அறிவிப்பு காலம் (அல்லது அதன் கணக்கீடு)
வேலை மற்றும் நோய்க்கான இயலாமை
உதவக்கூடிய சாத்தியமான உரிமை
அடையாளம் காணும் கடமை
போட்டி/உறவு பிரிவு (உயர் அல்லது குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்)
பணியாளர்களின் செலவு

உங்கள் ஊழியர்களின் மாதாந்திர மொத்த சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் கூடுதல் செலவுகளை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும்:

விடுமுறை ஊதியம்
பதின்மூன்றாவது மாதம்
மருத்துவ செலவுகள்
கல்வி
ஓய்வூதிய நிதி
பயண செலவுகள்

உங்கள் துறையில் தற்போதுள்ள கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. கிட்டத்தட்ட அனைத்து கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களிலும் குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் பற்றிய ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன.

ஊதிய செலவுகளைத் தீர்மானிக்கவும்
உங்களுக்கான ஊதியச் செலவுகள் உங்கள் ஊழியர் பெறும் மொத்த சம்பளத்தை விட சுமார் 30% அதிகம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் காப்பீட்டின் ஒரு பகுதியையும் மற்ற கூடுதல் செலவுகளையும் செலுத்துகிறீர்கள்.

ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக, இவை பெரும்பாலும் விடுமுறை ஊதியம் (பொதுவாக மொத்த சம்பளத்தில் 8%) மற்றும் பதின்மூன்றாவது மாதம். இது ஊதிய வரி மற்றும் பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது, நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக செலுத்த வேண்டும்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்
ஓய்வூதிய உரிமைகள் (AOW மற்றும் ANW) பற்றி ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சமூக காப்பீடுகள் பொருந்தும். ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் கூடுதல் ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகளை வழங்கலாம். நீங்கள் வழக்கமாக இதற்கான பிரீமியத்தை ஊழியரிடம் பகிர்ந்து கொள்வீர்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது ஏற்கனவே கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஓய்வூதிய நிதித் துறையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. புதிய ஊழியரிடம் இதைப் புகாரளிக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள்.

ஊதிய வரிகள் மற்றும் வரி அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்தல்
ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து ஊதிய வரிகளையும் சமாளிக்க வேண்டும். ஊதிய வரிகள் ஒரு கூட்டுச் சொல்:

ஊதிய வரி / தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
வருமானம் தொடர்பான சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்பு (Zvw)
ஊழியர் காப்பீட்டு பிரீமியம் (WW மற்றும் WAO / WIA)
ஊதிய வரி கையேட்டில் இதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்யும் போது வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து இதைப் பெறுவீர்கள். இந்த கையேட்டை வரி மற்றும் சுங்க நிர்வாக வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்து ஆன்லைனிலும் பார்க்கலாம்.

ஊதியத்தை பராமரிக்கவும்
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள ஒப்பந்தம் மற்றும் வரி கடமைகளைத் தவிர, நிறைய கூடுதல் நிர்வாகமும், குறிப்பாக ஊதியமும் அடங்கும்.

ஊதிய நிர்வாகம் பல்வேறு வடிவங்கள் மற்றும் கணக்கீடுகளைக் கொண்டுள்ளது. ஊதிய அறிக்கை, ஊதியச் சீட்டு மற்றும் ஆண்டு அறிக்கை போன்ற படிவங்களை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இவை அனைத்தும் ஊதியங்கள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கு முக்கியமான வடிவங்கள்.

ஆனால் இவையெல்லாம் உங்களைத் தள்ளிவிடாதீர்கள். உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் நிறைய ஆலோசனைகள் உள்ளன. தொடர்பு கொள்ளவும் Intercompany Solutions மேலும் தகவலுக்கு.