ஒரு இயக்குனர் காலமானால் டச்சு BVக்கு என்ன நடக்கும்?

19 பிப்ரவரி 2024 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது

சில கேள்விகள் கேட்கப்படாமல் விடப்படுவது நல்லது, குறிப்பாக பொருள் இருண்டதாக இருக்கும்போது. எந்தவொரு நபரும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் வாரிசும் மறைவது ஒருபோதும் நேர்மறையான உரையாடல் தலைப்பு அல்ல, இருப்பினும் இது கவனத்திற்குரியது, குறிப்பாக வணிக விஷயங்களின் சூழலில். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு டச்சு BV இன் உரிமையாளராக இருந்து, நீங்கள் இறந்துவிட்டால்: உங்கள் நிறுவனம், சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்னவாகும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? உங்கள் நிறுவனத்தை யார் கைப்பற்றுவார்கள் தெரியுமா? அல்லது நீங்கள் இறந்த பிறகு, சாத்தியமான வாரிசுகளுக்கு பணத்தை விட்டுவிடுவதற்கு அதை விற்க விரும்புகிறீர்களா? பொதுவாக, இதுபோன்ற கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதற்கும், நன்கு யோசித்துத் திட்டமிடுவதற்கும் நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தின் அளவு, செயல்முறை எவ்வளவு சீராகச் செல்லும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும். இந்த கட்டுரையில் இந்த விஷயத்தில் கூடுதல் தகவல்களை வழங்குவோம், மேலும் ஒரு இயக்குனர் காலமானால் சரியாக என்ன நடக்கும் என்பதை விளக்குவோம். உங்கள் எதிர்காலம் மற்றும் உங்கள் வாரிசுகளின் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதையும் நாங்கள் கோடிட்டுக் காட்டுவோம்.

வாரிசுகள் யார் தெரியுமா?

நீங்கள் இறக்கும் போது மிக முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்று, நீங்கள் விட்டுச் சென்றதை யார் பெறுவார்கள் என்பதுதான். எனவே வாரிசுகள் யார் என்ற கேள்வி எழுந்துள்ளது. உயில் வரையப்பட்டிருந்தால் இந்தக் கேள்விக்கு மிகவும் எளிமையாகப் பதிலளிக்க முடியும். நெதர்லாந்தில், இதை மத்திய உயில்கள் பதிவேட்டில் (CTR) சரிபார்க்கலாம். CTR என்பது பல்வேறு 'இறப்பின் போது சொத்துக்களை மாற்றுதல்' அல்லது மரணம் ஏற்பட்டால் பின்விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் பிற விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு பதிவேடு ஆகும். யாராவது இறந்துவிட்டால், CTR ஐ நீங்களே பரிசோதிக்கலாம். உயில் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், வாரிசுகள் யார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது பொதுவாக ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது. எவ்வாறாயினும், விருப்பம் இல்லை என்றால், இந்த விஷயத்தில் தெளிவு ஏற்படுவதற்கு அதிக நேரம் ஆகலாம். வாரிசுகள் யார் என்பது குறித்து ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, நகராட்சிக்கு கடிதம் எழுதுவது மற்றும் மக்கள்தொகை பதிவேட்டைக் கலந்தாலோசிப்பது. சில சமயங்களில் வாரிசு மைனர், இயலாமை அல்லது வாரிசைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

உயில் செய்யப்பட்டிருந்தால், வாரிசு விசாரணைக்கு அதிக நேரம் எடுக்காது. ஆயினும்கூட, ரியாலிட்டி ஷோக்கள் ஒருவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு, சம்பந்தப்பட்டவர்கள் எப்போதும் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுப்பதில்லை. சில சமயங்களில் வாரிசுகளுக்கு ஒருவர் இறந்து போனது கூட தெரியாது. வாரிசுகள் ஒரு நோட்டரியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அதன் பிறகு விசாரணையின் காலம் முதலில் தொடரும். இந்த காலகட்டத்தில், வாரிசு சான்றிதழை வழங்குவதற்கு முன், குறிப்பிட்ட நபர்களை அணுக வேண்டும். இறந்த நபரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த யார் அதிகாரம் பெற்றவர் என்பதை இந்தச் சான்றிதழ் தெளிவுபடுத்துகிறது. இறந்த இயக்குனரின் சார்பாக செயல்பட யாருக்கு அதிகாரம் உள்ளது என்பது எப்போதும் தெளிவாக இல்லை, எனவே விசாரணை தேவை.

வாரிசுகள் தானாகவே புதிய இயக்குநராக (கள்) ஆகிவிடுகிறார்களா?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, செயல்முறை அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. அதன் இயக்குனர் காலமான பிறகு நிறுவனத்தில் என்ன நடக்க வேண்டும் என்பதை உயில் தெளிவாகக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், கண்டுபிடிக்கப்பட வேண்டிய பல விருப்பங்கள் உள்ளன. எனவே வாரிசுகள் கிடைத்தவுடன், புதிய இயக்குனரை நியமிக்கலாம் என்பதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, சொத்து சமூகத்தில் ஒருவர் திருமணம் செய்து கொண்டால், எஞ்சியிருக்கும் மனைவி தானாகவே டச்சு BV இன் ஒரே பங்குதாரராக மாறுவார் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். இது சரியல்ல, முன்பு ஒரு பங்குதாரர் இருப்பதால், ஒரு பத்திரம் முதலில் ஒரு நோட்டரி மூலம் வரையப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தை என்ன செய்வது என்று தெரிந்த ஒருவர் அதை எடுத்துக்கொள்வது விரும்பத்தக்கது மற்றும் அவசியமானது. பல தகுதியான வாரிசுகள் இருந்தால், யார் சிறந்த பின்தொடர்வார்கள் என்பதை ஆராய வேண்டும். உயிலில் பின்தொடர்பவர்களை நியமிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இதற்குக் காரணம், இது நிறுவனத்தின் இயக்குநர்களை நியமிப்பதற்கான பொதுக் கூட்டத்தின் பணியாகும். நீங்கள் இயக்குநராக இருந்தாலும், ஒரே பங்குதாரராக இருந்தாலும், இயக்குநர்களின் நியமனம் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தை கையகப்படுத்த வேண்டிய நபரைப் பற்றி எதுவும் தெரியாவிட்டால், நிலைமை மிகவும் குழப்பமாகிவிடும், அதனால்தான் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை வைத்திருக்கும்போது உயிலை உருவாக்குவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்.

வாரிசு சான்றிதழ் விளக்கப்பட்டது

வாரிசு சான்றிதழ் என்பது ஒரு நோட்டரி மூலம் வரையப்பட்ட ஒரு பத்திரமாகும், இது வாரிசுகள் மற்றும்/அல்லது நிறைவேற்றுபவர் யார் என்பதைக் காட்டுகிறது. கூடுதலாக, பரம்பரைச் சான்றிதழில், பரம்பரைத் தீர்ப்பதற்கு யார் தகுதியானவர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. இது மற்றவற்றுடன், பணம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. நிறைவேற்றுபவர் இருப்பதாகத் தெரிந்தால், பரம்பரைச் சான்றிதழ் வரையப்படும், அதில் செயல்படுத்துபவர் மட்டுமே குறிப்பிடப்படுகிறார். ஒரு நிறைவேற்றுபவர் அனைத்து செயல்களையும் தனியாக செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் சில நேரங்களில் ஒரு செயலுக்கு வாரிசுகளின் ஒத்துழைப்பு தேவைப்படுகிறது. வங்கிக் கணக்கை மூடுவது போன்ற நடைமுறைப் பணிகளுக்காக இது இருக்கலாம். சில செயல்களுக்கு வாரிசுகளின் ஒத்துழைப்பு தேவை என்று பின்னர் மாறிவிட்டால், நீங்கள் இன்னும் விரிவான பரம்பரை சான்றிதழை வரையலாம்.

உங்கள் விருப்பப்படி நிறைவேற்றுபவரை நியமித்தல்

முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட குழப்பமான சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒரு இயக்குனராகிய நீங்கள் உங்கள் விருப்பப்படி ஒரு நிர்வாகியை நியமிக்கலாம். நிறைவேற்றுபவர் என்பது ஒருவர் கடந்து செல்லும் போது வாரிசுகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர், மேலும் அவரது செயல்பாட்டில் உள்ள பங்குகளில் வாக்களிக்கும் உரிமையையும் பயன்படுத்தலாம். இந்த விஷயத்தில் வாரிசுகள் உடன்பாடு அடையும் வரை, இடைக்காலத்திற்கு, அந்த பதவியில் ஒரு வாரிசு இயக்குனரை அவர் நியமிக்கலாம். பல பங்குதாரர்கள் இருந்தால், உயிலில் நிறைவேற்றுபவரை நியமிப்பது உண்மையான தீர்வாகாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தனது உயிலில் நிறைவேற்றுபவரை நியமிப்பதை உள்ளடக்கிய பங்குதாரர் ஒருதலைப்பட்சமாக அவ்வாறு செய்கிறார், மற்ற பங்குதாரர்களுக்கு இந்த விஷயத்தில் எந்த செல்வாக்கும் இல்லை. மேலும், செயல்படுத்துபவருக்கு நிறுவனத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, எனவே பொருத்தமான இயக்குனரைப் பற்றிய நுண்ணறிவு குறைவாக இருக்கலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள் உதவ வேண்டும். கூடுதலாக, நாம் கீழே விவாதிக்கும் தடுப்பு ஏற்பாடு பொதுவாக பல பங்குதாரர்களின் சூழ்நிலையில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.

சங்கத்தின் கட்டுரைகள் கூடுதல் நுண்ணறிவை வழங்க முடியுமா?

பல நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களின் சங்கத்தின் கட்டுரைகளில், மரணம் ஏற்பட்டால், வாரிசுகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஒருவரை நியமிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இந்த ஏற்பாடு BV க்கு மிகவும் நடைமுறைக்குரியது, ஏனெனில் ஒரே ஒரு நபர் மட்டுமே வாரிசுகளின் பிரதிநிதியாக செயல்படுகிறார் மற்றும் அனைத்து வாரிசுகளும் அல்ல. இது தகவல்தொடர்புகளை குறிப்பாக எளிதாக்குகிறது. மேலும், குடும்பத்திற்குள் குறைவான நல்ல சூழ்நிலை இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, குடும்ப உறுப்பினர்களில் யாரை இயக்குநராக நியமிக்க வேண்டும் என்பதில் கருத்து வேறுபாடுகள் இருப்பதால், இந்த ஏற்பாடு (சாத்தியமான) பிரச்சனையை வாரிசுகளுடன் மட்டுமே வைக்கிறது. இயக்குநராக யாரை நியமிக்க வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு பதிலாக, வாக்காளர்களாக யாரை நியமிக்க வேண்டும் என்பதுதான் இப்போது கேள்வி. எனவே, இந்த ஏற்பாடு உண்மையில் தீர்வுகளை விட அதிக குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஒரு இயக்குனர் இல்லாத பட்சத்தில், நிர்வாகம் (தற்காலிகமாக) எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான கடமையை டச்சு சட்டம் வழங்குகிறது. இது BV இன் சங்கக் கட்டுரைகளில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, சங்கத்தின் கட்டுரைகள் எந்தெந்த வழக்குகள் இல்லாததற்கு தகுதியானவை என்பதையும் விவரிக்கலாம். பொதுவாக, அனைத்து இயக்குநர்களும் இல்லாத நிலையில் (ஒரு இயக்குனர், ஒரே இயக்குநரின் விஷயத்தில்), பொதுக் கூட்டத்தில் ஒரு நபரை நியமிக்க வேண்டும் என்று சங்கத்தின் கட்டுரைகள் கூறுகின்றன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பொதுக் கூட்டம் வாரிசுகளால் உருவாக்கப்படுகிறது. எனவே வாரிசுகள் யாரை இயக்குநராக முன்னிறுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், சிக்கல்கள் எழுகின்றன. இந்த முட்டுக்கட்டையைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பு, ஒரு இயக்குனரை நியமிக்கும் அதிகாரம் ஒரு சுதந்திரமான மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வழங்கப்படுவதை சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் சேர்ப்பதாகும்.

நிச்சயமாக, இந்த மூன்றாம் தரப்பினர் நிறுவனத்தை அறிந்திருப்பது நல்லது, மேலும் இறந்த இயக்குனரின் விருப்பங்கள் அவருக்கு அல்லது அவளுக்குத் தெரியும். இதன் மூலம் அந்த பதவிக்கு ஏற்ற நபரை இயக்குனராக மாற்ற முடியும். மற்றொரு சாத்தியம் என்னவென்றால், யாரேனும் வரவில்லை என்றால், பொதுக் கூட்டத்தின் மூலம் முன்கூட்டியே, இயக்குநராக உத்தேசிக்கப்பட்ட வாரிசை நியமிப்பது. அந்த நேரத்தில், இயக்குனர் இன்னும் உயிருடன் இருப்பதால், பொதுக்குழு இன்னும் இயக்குனரால் உருவாக்கப்பட்டது. எனவே இயக்குனர் மரணம் ஏற்பட்டால் அவரது - தற்காலிக - பின்தொடர்தலை வழங்க முடியும். இந்த கடைசி விருப்பம் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாகத் தெரிகிறது, ஏனென்றால் இயக்குனரே நிறுவனம், அதன் சித்தாந்தம் மற்றும் ஊழியர்களைப் பற்றி வேறு எவரையும் விட அதிகமாக அறிந்திருக்கிறார்.

சங்கத்தின் கட்டுரைகளின் நன்மைகள்

எந்தவொரு டச்சு BV இன் அசோசியேஷன் கட்டுரைகளிலும் இயக்குனர்களின் வாரிசை ஒழுங்குபடுத்துவதன் பெரிய நன்மை என்னவென்றால், சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் உள்ள ஏற்பாடு சாத்தியமான சாசன ஏற்பாட்டிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. இது சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் சாத்தியமான தடுப்பு ஏற்பாட்டிற்கும் செல்கிறது. இது, குறிப்பாக மீதமுள்ள மற்ற பங்குதாரர்களுக்கு, இயக்குனரின் இருக்கையில் அமர விரும்பும் ஒரு வாரிசுடன் மோதலுக்கு பயப்பட வேண்டியதில்லை என்ற உறுதியை இது உறுதி செய்கிறது. மேலும், ஒரு இயக்குனரை நியமிப்பதற்கான முடிவு, தற்போதுள்ள இயக்குநர்களால்தான் எடுக்கப்படுகிறது. உயிலை ஒரு இயக்குனரால் மட்டுமே செய்ய முடியும், மேலும் திரும்பப் பெறவும் முடியும்.

பல பங்குதாரர்கள் இருக்கும்போது என்ன நடக்கும்?

ஒரே ஒரு இயக்குனராக இருக்கும் சூழ்நிலையைத்தான் இப்போது வரை விவாதித்தோம். ஆனால் ஒரு டச்சு BV பல பங்குதாரர்கள்/இயக்குனர்களைக் கொண்டிருப்பதும் சாத்தியமாகும். சங்கக் கட்டுரைகளில் உள்ள மேற்கூறிய ஒழுங்குமுறை இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நடைமுறையில் உள்ளதா? இறந்த பங்குதாரரின் வாரிசுகளால் நியமிக்கப்பட்ட இயக்குனரை எஞ்சியிருக்கும் எந்த பங்குதாரரும் எதிர்கொள்வது பொதுவாக விரும்பத்தக்கது அல்ல. இது போன்ற ஏதாவது நடக்கும் போது, ​​நிலைமை ஏற்படுவதற்கு முன், பங்குதாரர்கள் சேர்ந்து ஒரு வாரிசு இயக்குனரை நியமிப்பது நல்லது. இயக்குநர்களில் ஒருவர் இல்லாமலோ அல்லது இறந்துவிட்டாலோ, எஞ்சியிருக்கும் இயக்குனரை வாரியத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கும் ஒரு ஒழுங்குமுறையும் போதுமானது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: இறந்த இயக்குனருக்கு மாற்றாக யாரும் இருக்க மாட்டார்கள். இந்த ஏற்பாடு பெரும்பாலும் சங்கத்தின் கட்டுரைகளிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

டச்சு தடுப்பு ஏற்பாடு சரியாக என்ன?

குறிப்பாக பல பங்குதாரர்களுடன் சூழ்நிலை ஏற்படும் போது, ​​தடுப்பு ஏற்பாடு என்று அழைக்கப்படுவது பொதுவாக சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் பொருந்தும் என்று அறிவிக்கப்படுகிறது. ஃப்ளெக்ஸ்-பிவியின் அறிமுகத்துடன் இந்தத் தடுப்பானது சுயமாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், இந்த ஒழுங்குமுறையை நடைமுறையில் இன்னும் சந்திக்கலாம். இந்த ஒழுங்குமுறை பங்குகளின் பரிமாற்றத்தைத் தடுக்கிறது, அதாவது ஒரு பங்குதாரர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்குகளை மாற்ற விரும்பினால், அவை முதலில் இணை பங்குதாரருக்கு விற்பனைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த தடுப்பு ஏற்பாடு டச்சு பிவியை ஒரு தனியார் நிறுவனமாக ஆக்குகிறது, ஏனெனில் பங்குதாரர்களின் மூடிய வட்டம் மட்டுமே உள்ளது.

பங்குதாரர்களில் ஒருவர் இறந்தால், அந்த பங்குதாரர் வைத்திருக்கும் பங்குகளை வாரிசுகள் மீதமுள்ள பங்குதாரர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்பதை ஒழுங்குமுறை உறுதி செய்கிறது. இந்த வழியில், வாக்களிக்கும் உரிமைகள் - மற்றும் ஒரு இயக்குனரை நியமிக்கும் உரிமை - (அசல்) பங்குதாரர்களிடமே இருக்கும் என்பது உறுதி செய்யப்படுகிறது. நிச்சயமாக, பெறுநர் பங்குகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். எவ்வாறாயினும், பங்குகளை கையகப்படுத்துவதற்கு எஞ்சியிருக்கும் பங்குதாரர்(கள்)க்கான நிதி வழிகள் இல்லை என்றால், இறந்த பங்குதாரரின் பங்குகளின் தொகுப்பு மீதமுள்ள பங்குதாரர்களுடன் முடிவடையாது மிகவும் சாத்தியம்.

மீதமுள்ள பங்குதாரர் (கள்) இயக்குனரின் நிலை குறித்து வாரிசுகளுடன் வாதிடுவதைத் தடுக்க, பொதுக் கூட்டத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் இல்லாத நிலையில் ஒரு ஒழுங்குமுறைக்கு வழங்குவது கடுமையாக அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இந்த சூழலில், சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் ஒரு பாதுகாப்பு வலையை சேர்ப்பது விரும்பத்தக்கதாக இருக்கலாம், இது இயக்குனர்கள் BV யை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த கூட்டாக மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று கூறுகிறது. வாரிசுகளால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு இயக்குனர், மற்ற இயக்குனரை (களை) ஈடுபடுத்தாமல் வெறுமனே செயல்பட முடியாது என்பதை இது உறுதி செய்யும். இந்த கூட்டுத் திறனை 'சில' செயல்களுக்கும் சேர்க்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு ஹோல்டிங் நிறுவனத்தை வைத்திருந்தால் என்ன செய்வது?

ஹோல்டிங் அமைப்புடன் கூடிய டச்சு BVகள் உங்களிடம் இருந்தால், அது இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானதாகிவிடும். நீங்கள் நேரடியாக BV இல் பங்குகளை வைத்திருக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு ஹோல்டிங் நிறுவனம் மூலமாக இருந்தால், இரண்டு BVகளின் சங்கத்தின் கட்டுரைகளும் இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, துணை நிறுவனத்தின் இணைப்புக் கட்டுரைகளில் இல்லாத திட்டம் சேர்க்கப்பட்டால், துணை நிறுவனத்தின் பங்குதாரருக்கும் அது பொருந்துமா என்பதைச் சேர்ப்பது புத்திசாலித்தனமானது, அவர் அல்லது அவள் இயற்கையான நபராக இல்லாவிட்டால், BV தானே. தடுக்கும் ஏற்பாட்டிற்கும் இது பொருந்தும்: ஒரு பங்குதாரராக BV இறக்க முடியாது, ஆனால் துணை நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்கும் ஹோல்டிங் கம்பெனியின் பங்குதாரர் இறந்துவிட்டால், அந்தத் தடுப்பு ஏற்பாடும் பொருந்தும் என்பது தெளிவாக இருக்க வேண்டும். . எனவே, அந்த பங்குதாரரின் மரணத்தின் காரணமாக மற்றொரு பங்குதாரரின் மீதான கட்டுப்பாடு மாறினால், மீதமுள்ள பங்குதாரர் முழுக் கட்டுப்பாட்டைப் பெற வேண்டும் என்பது நோக்கமாக உள்ளதா என்பதைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

ஒரு இயக்குனரை நீக்குதல்

பொதுக் கூட்டத்திற்கு இயக்குநர்களை நியமிக்கவும், பதவி நீக்கம் செய்யவும் அதிகாரம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இதன் பொருள், இறப்பதற்கு முன் ஒரு இயக்குனர் ஏற்கனவே நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், வாக்களிக்கும் உரிமையுடன் கூடிய பங்குகள் இறுதியில் வாரிசுகளுடன் முடிவடையும் பட்சத்தில் அவர் அல்லது அவள் மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இந்தச் சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கான தீர்வை, இயக்குநர்கள் நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றிற்கு வலுவூட்டப்பட்ட பெரும்பான்மை தேவை என்று சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் உள்ள விதியில் காணலாம். இருப்பினும், சட்டத்தின்படி, இந்த பெரும்பான்மை மூன்றில் இரண்டு பெரும்பான்மைக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, தற்போதைய இயக்குநர்களின் முடிவில் வாரிசு வாரியம் தொடர்பான கூடுதல் விருப்பங்களைச் சேர்ப்பது நல்லது: வாரிசு இயக்குனர் தற்காலிகமாக தனது செயல்பாட்டைச் செய்து, பொருத்தமான வேட்பாளரைத் தேடுவது நோக்கமா? அல்லது வாரிசு காலவரையின்றி இருக்க வேண்டுமா? யாராவது இறந்துவிட்டால், இதுபோன்ற ஏற்பாடுகளை உருவாக்குவது உங்களுக்கு நிறைய வேலைகளையும் சிக்கலையும் காப்பாற்றும்.

என்ன முடியும் Intercompany Solutions உனக்காக செய்வா?

Intercompany Solutions நெதர்லாந்தில் நிறுவன உருவாக்கத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் உங்களுக்கு உதவ முடியும். இதில் சட்ட மற்றும் நிதி ஆலோசனையும் அடங்கும், குறிப்பாக வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் மற்றும்/அல்லது தொழில்முனைவோருக்குப் புரிந்து கொள்ள கடினமாக இருக்கும். எந்தவொரு வணிக உரிமையாளருக்கும் மரணம் ஏற்பட்டால் வாரிசு போன்ற தலைப்புகளைப் பற்றி சிந்திக்குமாறு நாங்கள் கடுமையாக அறிவுறுத்துகிறோம். நீங்கள் உங்கள் விருப்பங்களை சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் அல்லது முறையான முடிவுகளில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பின்னர், ஒரு நோட்டரி அதிகாரப்பூர்வ பதிவை கவனித்துக் கொள்ளலாம். இந்த தகவலை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்வதன் நன்மை, மரணம் ஏற்பட்டால் உங்களுக்கு இருக்கும் தெளிவு. நீங்கள் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், தயவுசெய்து எங்கள் குழுவைத் தொடர்புகொள்ளவும். மேலும் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய நெதர்லாந்தில் உள்ள நல்ல நோட்டரிகளைப் பற்றியும் நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம்.

ஆதாரங்கள்:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/