பல டச்சு BV களுக்கு இடையே டிவிடெண்ட் கொடுப்பனவுகள்: இது எப்படி வேலை செய்கிறது?

19 பிப்ரவரி 2024 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது

டச்சு வணிகத்தை நிறுவ முடிவு செய்தவுடன், வணிகத்தைத் தொடங்கும் உரிமையாளர்களுக்கு அவர்கள் தேர்வுசெய்யக்கூடிய சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் தொடர்பான குறிப்பிட்ட ஆலோசனைகளை நாங்கள் அடிக்கடி வழங்குகிறோம். ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தைத் தேர்வுசெய்ய நாங்கள் பொதுவாக அறிவுறுத்துகிறோம்: நெதர்லாந்தில், இது டச்சு BV என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு BV ஐ வைத்திருப்பது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, உங்கள் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் கடன்களைச் செய்யும்போது தனிப்பட்ட பொறுப்பு இல்லாமை மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு ஹோல்டிங் கட்டமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இது இன்னும் சுவாரஸ்யமாகிறது. நீங்கள் ஒன்று அல்லது பல அடிப்படை இயங்கு நிறுவனங்களுடன் ஹோல்டிங் நிறுவனத்தை வைத்திருக்கும் போது, ​​குறிப்பிட்ட வரிச் சலுகைகளைப் பெறுவது போன்ற சில கூடுதல் பலன்களைப் பெறுவீர்கள். அதற்கு அடுத்ததாக, அனைத்து அபாயங்களையும் கொண்டிருக்கும் இயக்க நிறுவனத்தில் உண்மையான வேலை செய்யப்படுவதால், நீங்கள் அபாயங்களை திறம்பட பரப்பலாம்.

இயக்க நிறுவனம் இல்லையெனில் முடிந்தவரை 'காலியாக' உள்ளது, அதாவது கிட்டத்தட்ட அனைத்து மூலதனமும் ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்குள் கொண்டு வரப்படுகிறது. இறுதியில், இயக்க நிறுவனம் செய்யும் லாபத்தை ஹோல்டிங் நிறுவனத்தில் விரைவில் கொண்டு வர விரும்புவீர்கள். மேலும், இந்த லாபத்தை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் குறுகிய காலத்தில் பெற முடிந்தால் அது நன்மை பயக்கும் என்று கருதப்படுகிறது. சாராம்சத்தில், உண்மையான நிறுவனம் இயக்க நிறுவனத்தில் இயக்கப்படுகிறது, மேலும் இங்குதான் விற்றுமுதல் உணரப்படுகிறது. அனைத்து செலவுகளும் கழிக்கப்பட்டவுடன், மீதமுள்ள லாபத்தை ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு விநியோகிக்க முடியும். இந்தக் கட்டுரையில் இந்த செயல்முறையை நாங்கள் கோடிட்டுக் காட்டுவோம், அதே போல் இலாபங்களின் விநியோகம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் என்ன வரிகள் விதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிப்போம். ஈவுத்தொகை செலுத்தும் போது விதிகள் மற்றும் எவ்வளவு பணம் செலுத்தலாம் என்பதையும் விளக்குவோம். தற்போதைய டச்சுச் சட்டத்திற்கு எதிராக ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படும்போது, ​​சட்டரீதியான விளைவுகளைப் பற்றியும் உங்களுக்குத் தெரிவிப்போம்.

ஈவுத்தொகை செலுத்துதலின் நடைமுறை விளக்கம்

ஈவுத்தொகை என்பது ஒரு பங்குதாரர் நிறுவனத்திற்கு லாபத்தின் ஒரு பகுதியை செலுத்துவது, பின்னர் பங்குதாரர்களுக்கு தனித்தனியாக செலுத்துதல். உங்கள் வணிகத்திற்கான முதலீட்டாளர்களையும் புதிய பங்குதாரர்களையும் ஈர்ப்பதே ஈவுத்தொகையை செலுத்துவதன் முக்கிய நோக்கமாகும். உங்கள் நிறுவனத்தில் நீண்ட காலத்திற்கு பங்குகளை வைத்திருக்கும் அனைவருக்கும் ஈவுத்தொகையை வெகுமதியாகக் காணலாம். பகிரங்கமாக வர்த்தகம் செய்யப்படும் நிறுவனங்கள் லாபத்தில் ஒரு பகுதியை பங்குதாரர்களுக்கு விநியோகிக்க முடிவு செய்யலாம். ஆனால் நிறுவனங்கள் ஈவுத்தொகை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில நிறுவனங்கள் உண்மையில் ஈவுத்தொகையை செலுத்துவதில்லை, மாறாக தங்கள் லாபத்தை மீண்டும் முதலீடு செய்யத் தேர்வு செய்கின்றன. இதற்குக் காரணம், உயரும் பங்கு விலையைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் பங்குதாரராகவும் பணம் சம்பாதிக்கலாம். கீழே உள்ள பிரிவுகளில், ஈவுத்தொகை எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும், எந்த வழிகளில் இதை உணரலாம் என்பதையும் விளக்குவோம்.

பொதுவாக பல டச்சு BV களுக்கு இடையே ஈவுத்தொகை செலுத்துதல்

உங்கள் தற்போதைய நிறுவன கட்டமைப்பிற்குள் நீங்கள் ஈவுத்தொகையை செலுத்த முடிந்தால், இந்த வாய்ப்பை ஆராயுமாறு நாங்கள் கடுமையாக அறிவுறுத்துகிறோம். ஏன்? ஏனெனில் டச்சு BV களுக்கு இடையிலான டிவிடெண்ட் கொடுப்பனவுகளுக்கு டிவிடெண்ட் வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் 5% பங்குகளை வைத்திருப்பதில் இருந்து பங்கேற்பு விலக்கு பொருந்தும் என்பதே இதற்குக் காரணம். உங்கள் பணப்புழக்கம், கடனளிப்பு மற்றும் சமபங்கு ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதன் மூலம், பங்குதாரர் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வளவு ஈவுத்தொகை செலுத்தலாம் என்பதைத் தெளிவாக்குகிறீர்கள். ஒரு பொது அர்த்தத்தில், பங்குதாரர் நிறுவனத்திற்கு முடிந்தவரை உபரி நிதிகளை விநியோகிப்பது மற்றும் நாம் மேலே விளக்கியது போல் செயல்படும் நிறுவனத்தை 'காலியாக' வைத்திருப்பது நல்லது. உங்கள் வணிக நோக்கங்களை அடைய போதுமான பணப்புழக்கம் இருக்க வேண்டும் என்று சொல்ல தேவையில்லை. இருப்பினும், பங்குதாரர் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் கடனிலும் இதை உணர முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு கடன் ஒப்பந்தத்தை கையாளுகிறீர்கள் என்றால், குறிப்பிட்ட விகிதங்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் பொதுவாக இதை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.

மேலாண்மை கட்டணம் மற்றும் சம்பளம்

நீங்கள் ஒரு ஹோல்டிங் பிவியை அமைத்து, அதை உங்களுக்கும் உங்கள் இயக்க நிறுவனத்திற்கும் இடையில் வைத்தவுடன், இந்த இரண்டு பிவிகளும் ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்வது பெரும்பாலும் நடக்கும். இது மேலாண்மை ஒப்பந்தம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தம், நீங்கள் இயக்க நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படவில்லை, ஆனால் ஹோல்டிங் நிறுவனம் உங்களை இயக்க நிறுவனத்திற்கு வாடகைக்கு விடுகிறது. எனவே நீங்கள் இயக்க நிறுவனத்தால் மறைமுகமாக பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள். இதன் பொருள், நீங்களே சம்பளத்தை செலுத்தலாம் அல்லது ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு இயக்க கட்டணம் செலுத்தலாம். இந்த இரண்டு விருப்பங்களுக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், வருமான வரியானது நீங்கள் செலுத்தும் கார்ப்பரேட் வரி விகிதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. மிக உயர்ந்த வருமான வரி தற்போது 49.5% ஆகும், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் போதுமான லாபத்தை ஈட்டினால் நீங்கள் செலுத்துவீர்கள். எதிர்மறையாக, நெதர்லாந்தில் தற்போதைய கார்ப்பரேட் வரி விகிதம் 19% (200,000 யூரோ வரையிலான லாபத்திற்கு) மற்றும் இந்தத் தொகையைத் தாண்டிய அனைத்து லாபங்களுக்கும் 25.8% ஆகும்.

எனவே, உங்கள் இயக்க நிறுவனம் மூலம் ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு கட்டணம் செலுத்தினால், அதற்கு குறைந்த கார்ப்பரேட் வரி விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படும். நீங்கள் நிர்வாகக் கட்டணத்தில் VAT செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க (டச்சு மொழியில் VAT என்பது BTW என்று அழைக்கப்படுகிறது). விற்றுமுதல் வரியின் நோக்கங்களுக்காக ஒரு நிதி ஒற்றுமை இருக்கும்போது இது பொருந்தாத ஒரே வழக்கு. கார்ப்பரேட் வருமான வரியைப் போலவே விற்றுமுதல் வரிக்கும் நிதி ஒற்றுமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். VAT நோக்கங்களுக்காக ஒரு நிதி ஒற்றுமையை உருவாக்க, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் 50% க்கும் அதிகமான பங்குகள் ஒரே கைகளில் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, சில கூடுதல் நிபந்தனைகளும் பொருந்தும்:

• நிறுவனங்கள் முக்கியமாக ஒரே பொருளாதார நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் ஒவ்வொன்றும் மற்றொன்றுக்கு 50% கூடுதல் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன
• தலைமைத்துவ பதவிகள் உள்ளன
• நிறுவனங்கள் சுயாதீனமானவை மற்றும் நெதர்லாந்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன

எனவே, உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தில் இருந்து அனைத்து செலவுகளும் கழிக்கப்பட்டவுடன், லாபமாகக் கருதப்படும் ஒரு தொகை உங்களிடம் உள்ளது. லாபம் விநியோகிக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்தத் தொகைக்கு கார்ப்பரேஷன் வரி செலுத்தப்பட வேண்டும். லாபத்தைப் பயன்படுத்த, அனைத்து செலவுகளும் முதலில் வருவாயிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும். 'செலவு' என்பது ஒரு பரந்த கருத்து என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நிறுவனத்தின் செலவுகள், மற்றவற்றுடன், டச்சு BV எடுக்கும் கடனுக்கான ஊதியம் (வட்டி), ஊழியர்களுக்கான சம்பளம், அலுவலக கட்டிடத்திற்கான வாடகை, அனைத்து வசதிகள், ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, இயக்க நிறுவனம் வழங்கும் நிர்வாகக் கட்டணம் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்திற்கு செலுத்துகிறது. லாபத்தைப் பற்றி உண்மையாகப் பேசுவதற்கு இந்த எண்கள் அனைத்தையும் கழிக்க வேண்டும்.

பெருநிறுவன வருமான வரிக்கான நிதி ஒற்றுமை

நெதர்லாந்தில் கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கு, நிதி ஒற்றுமை என்று அழைக்கப்படுவதற்கும் விண்ணப்பிக்க முடியும். கார்ப்பரேட் வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஹோல்டிங் நிறுவனமும் இயக்க நிறுவனமும் ஒரே வரி செலுத்துபவராகக் காணப்படுகின்றன. ஹோல்டிங் நிறுவனத்தின் கீழ் பல இயக்க நிறுவனங்கள் இருந்தால் இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பல வழிகளில் பயனளிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இயக்க நிறுவனத்தின் லாபத்தை மற்றொரு இயக்க நிறுவனத்தின் (தொடக்க) இழப்புகளுக்கு எதிராக அமைக்கலாம். இது இறுதி இலாப விநியோகத்திற்கான நன்மைகளை வழங்க முடியும். தீர்வு வரி விதிக்கப்பட்ட லாபத்தை குறைக்கிறது, எனவே, செலுத்த வேண்டிய வரி. கார்ப்பரேட் வருமான வரி நோக்கங்களுக்கான நிதி ஒற்றுமைக்கான நிபந்தனைகள் விற்றுமுதல் வரிக்கான மேற்கூறிய நிபந்தனைகளிலிருந்து வேறுபட்டவை. கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கான நிதி ஒற்றுமையை உருவாக்க உங்கள் நிறுவனம் தகுதிபெற வேண்டுமெனில், ஹோல்டிங் நிறுவனம் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

• இயக்க நிறுவனத்தில் குறைந்தது 95% பங்குகளை வைத்திருக்க வேண்டும்
• குறைந்தபட்சம் 95% லாபம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 95% ஆப்பரேட்டிங் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு உரிமையுடையவராக இருங்கள்.
• இயங்கும் நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் 95% வாக்குரிமை வேண்டும்

இயக்க நிறுவனத்திற்கு ஒரு நிபந்தனை உள்ளது, அதாவது அது ஒரு BV அல்லது NV அல்லது இந்த இரண்டு சட்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடக்கூடிய வெளிநாட்டு சட்ட வடிவமாக இருக்க வேண்டும். பொதுவாக, இவை தனியார் மற்றும் பொது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களாகக் கருதப்படுகின்றன. கூடுதலாக, வைத்திருக்கும் மற்றும் செயல்படும் நிறுவனங்கள் கண்டிப்பாக:

• அதே நிதி ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்
• அதே லாப நிர்ணயங்களைப் பயன்படுத்தவும்
• உடல் ரீதியாக நெதர்லாந்தில் இருங்கள்

இந்த தேவைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் உண்மையில் பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் டச்சு வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படும். சில நிபந்தனைகள் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், தயவுசெய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Intercompany Solutions இந்த விஷயத்தில் தொழில்முறை ஆலோசனைக்காக.

இயக்க நிறுவனத்தில் இருந்து ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு ஈவுத்தொகை செலுத்துதல்

இயக்க நிறுவனத்திடமிருந்து ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் தர்க்கரீதியாக ஹோல்டிங் நிறுவனத்தில் முடிவடைகிறது. பகிர்ந்தளிக்கப்பட்ட ஈவுத்தொகை பங்கேற்பு விலக்குடன் தொடர்புடைய ஈவுத்தொகை வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது, நாம் ஏற்கனவே மேலே விளக்கியபடி. பெரும்பாலும், ஒரு ஹோல்டிங் நிறுவனத்தின் விற்றுமுதல் இயக்க நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட நிர்வாகக் கட்டணத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. சில நேரங்களில் ஹோல்டிங் நிறுவனம் ஒரு வணிக வளாகம் அல்லது சில அறிவுசார் சொத்துரிமைகளை வைத்திருக்கும், அவை இயக்க நிறுவனத்திற்கு குத்தகைக்கு விடப்படுகின்றன. லாபத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இயங்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து ஹோல்டிங் நிறுவனம் பெறும் வட்டி அல்லது உரிமக் கட்டணமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உரிமையாளரின் சம்பளம் உட்பட செலவுகளைக் கழித்த பிறகு, வரி விதிக்கக்கூடிய லாபம் இருக்கும். நீங்கள் ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு லாபம் விநியோகம் செய்வதற்கு முன், நீங்கள் முதலில் கார்ப்பரேஷன் வரி செலுத்த வேண்டும். பங்கேற்பு விலக்கு தொடர்பாக விநியோகிக்கப்பட்ட லாபத்திற்கு ஈவுத்தொகை வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஹோல்டிங் நிறுவனம் 5% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்குகளை இயக்க நிறுவனத்தில் வைத்திருந்தால் பங்கேற்பு விலக்கு ஏற்கனவே பொருந்தும். பங்கேற்பு விலக்கு அடிப்படையில், லாபத்திற்கு இருமுறை வரி விதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதி செய்கிறது. எனவே இயக்க நிறுவனம் ஆதாயங்களுக்கு கார்ப்பரேஷன் வரியை செலுத்துகிறது, மேலும் எஞ்சியிருக்கும் மற்றும் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்திற்கு விநியோகிக்கப்படும் லாபத்திற்கு வரி விதிக்கப்படாது.

பங்குதாரர்களுக்கு ஹோல்டிங் நிறுவனத்திடமிருந்து ஈவுத்தொகை செலுத்துதல்

ஹோல்டிங் நிறுவனம், கீழ் இயங்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து லாபத்தைப் பெற்றவுடன், இந்த லாபம், ஹோல்டிங் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையாக வழங்கப்படும். அந்த நேரத்தில், டிவிடென்ட் வரி நடைமுறைக்கு வருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இயக்க நிறுவனத்தில் இருந்து ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு லாபம் விநியோகிக்கப்படும் போது டிவிடெண்ட் வரி இன்னும் செலுத்தப்படவில்லை. ஹோல்டிங் நிறுவனம் விநியோகிக்கப்படும் டிவிடெண்டில் 15% டிவிடெண்ட் வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். பங்குதாரர் தனது வருடாந்திர அறிவிப்பில், ஈவுத்தொகை பெறப்பட்டதாகக் குறிப்பிடுகிறார். பங்குதாரராக நீங்கள் குறைந்தது 5% பங்குகளை வைத்திருந்தால், ஈவுத்தொகை செலுத்துதலுக்கு 26.9% வரி விதிக்கப்படும். 15% ஈவுத்தொகை வரி ஏற்கனவே கழிக்கப்பட்டுள்ளதால், முன்பு செலுத்தப்பட்ட 26.9% பங்குதாரர் செலுத்த வேண்டிய 15% தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே சாராம்சத்தில், நீங்கள் மீதமுள்ள 11.9% தனிப்பட்ட முறையில் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் ஹோல்டிங் நிறுவனம் 500,000 யூரோக்களுக்கு மேல் உங்கள் மீது உரிமை கோரினால், எதிர்காலத்தில் 'அதிகப்படியான கடன் வாங்கும் மசோதாவின்' விளைவுகளை நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். இந்த வழக்கில், ஈவுத்தொகையை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவது உரிமைகோரலை (ஓரளவு) திருப்பிச் செலுத்த ஒரு பொருத்தமான வாய்ப்பாகும்.

முக்கிய விதி என்னவென்றால், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு லாபம் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு விநியோகம் செய்வது குறித்து முடிவு செய்ய அதிகாரம் உள்ளது. பங்குதாரர்கள் பங்குகளின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பது முக்கியம், இது சட்டத்தின்படி வைத்திருக்க வேண்டிய இருப்புக்களை விடவும், மேலும் நிறுவனத்தின் சங்கத்தின் கட்டுரைகளையும் விட அதிகமாகும். பங்குதாரர்கள் ஈவுத்தொகை செலுத்த வேண்டும் என்று முடிவு செய்தவுடன், வாரியம் இதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். ஒப்புதல் இல்லாமல், பணம் செலுத்த முடியாது. நிறுவனம் அதன் கடனை செலுத்த முடியாது என்பதை விநியோகம் உறுதி செய்யும் என்று தெரிந்தால் மட்டுமே வாரியம் அனுமதி மறுக்கிறது. எனவே நல்ல காரணமின்றி பலன்களை வாரியம் மறுக்க முடியாது.

ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் தொடர்பான விதிமுறைகள்

உங்களுக்கும் மற்ற பங்குதாரர்களுக்கும் ஈவுத்தொகை செலுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​மேலே குறிப்பிட்டுள்ள படிகள் அடிப்படையில் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய நடைமுறை படிகளாகும். ஆனால் டச்சு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளும் உள்ளன, அவை இலாப விநியோகங்களுக்கு பொருந்தும், முக்கியமாக இது சரியாக செய்யப்படுவதையும், நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குபவர்கள் பாதுகாக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்யும். இந்த ஒழுங்குமுறைகளை நாங்கள் கீழே கோடிட்டுக் காட்டுவோம், அத்துடன் சட்டத்தின் வரம்புகளுக்குள் இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய மற்ற எல்லா விஷயங்களையும் நாங்கள் கோடிட்டுக் காட்டுகிறோம்.

ஈவுத்தொகையை வழங்கலாமா என்பதை யார் தீர்மானிப்பது?

ஈவுத்தொகை செலுத்துவதற்கான விதிகள் டச்சு சிவில் கோட் (BW) கட்டுரை 2:216 இல் வகுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையில் முக்கிய விதி உள்ளது, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் லாப ஒதுக்கீடு மற்றும் விநியோகங்களை தீர்மானிப்பது குறித்து முடிவெடுக்கும் திறன் கொண்டது. இதை ஏற்கனவே மேலே சுருக்கமாக விவாதித்தோம். இந்த அதிகாரத்தை மட்டுப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சங்கத்தின் கட்டுரைகளில், அல்லது மற்றொரு அமைப்புக்கு வழங்கப்படலாம், ஆனால் இது நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவானதல்ல. லாபத்தை முன்பதிவு செய்யலாம், உதாரணமாக எதிர்கால முதலீடுகளுக்கு அல்லது பங்குதாரர்களுக்கு விநியோகிக்கலாம். பங்குதாரர்களுக்கு லாபத்தை விநியோகிக்க நீங்கள் தேர்வு செய்யும் போது, ​​பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் இந்த விநியோகத்தை தீர்மானிக்க முடியும். விதிகள் இலாபங்களை நிர்ணயம் செய்வதற்கும் விநியோகிப்பதற்கும் மட்டுமல்ல, இயக்க நிறுவனத்தின் மூலதனத்திலிருந்து மற்ற அனைத்து விநியோகங்களுக்கும் பொருந்தும்.

சமநிலை சோதனையின் பயன்பாடு

ஈவுத்தொகையை வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை முடிவு செய்யும் போது, ​​பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம், டச்சு BV இன் ஈக்விட்டி சட்டப்பூர்வ அல்லது சட்டப்பூர்வ இருப்புக்களை மீறுகிறதா என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஈவுத்தொகை உண்மையில் போதுமான பணம் இருக்கும்போது மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம். பொதுவாக, எந்தவொரு இலாப விநியோகமும் சட்டப்பூர்வ அல்லது சட்டப்பூர்வ இருப்புக்களைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும். பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பொறுப்பாகும், இது உண்மையில் அப்படி இருக்கிறதா என்பதைச் சரிபார்த்து, ஈவுத்தொகையை வழங்க முடியுமா. இந்த நடவடிக்கை '(வரையறுக்கப்பட்ட) இருப்பு சோதனை' என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் பங்குதாரர்களிடையே லாபம் பகிர்ந்தளிக்கப்பட வேண்டும் என்று முடிவெடுக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் இந்த சோதனை செய்யப்பட வேண்டும், எனவே இடைக்கால விநியோகம் மற்றும் காலமுறை முடிவு ஆகிய இரண்டிலும். நடைமுறையில், இந்த சோதனைக்கு அவ்வளவு முக்கியத்துவம் இல்லை, இருப்பினும் பெரும்பாலான டச்சு BV களில் சட்ட அல்லது சட்டரீதியான இருப்புக்கள் இல்லை. ஏதேனும் இருப்புக்கள் இருந்தால் கூட, அவை மூலதனமாக மாற்றப்படலாம் அல்லது சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் ஒரு திருத்தம் மூலம் ரத்து செய்யப்படலாம். சட்டப்பூர்வ அல்லது சட்டப்பூர்வ இருப்புக்கள் இல்லை என்றால், BV அதன் முழு மூலதனத்தையும் கொள்கையின்படி விநியோகிக்க முடியும், எனவே லாபம் மட்டுமல்ல, பங்குகள் மற்றும் ஏதேனும் இருப்புக்களில் செலுத்தப்படும் மூலதனமும். இந்த முடிவு நியாயப்படுத்தப்பட்டு வாரியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே இது நடக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

விநியோகம்/திரவத்தன்மை சோதனையின் பயன்பாடு

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் ஈவுத்தொகை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்தவுடன், இதற்கு முன்னர் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு ஒப்புதல் பெற வேண்டும். அவர்கள் ஒப்புதல் அளிக்கும் முடிவு இல்லாமல், பொதுக் கூட்டத்தின் மூலம் பணம் செலுத்தும் முடிவு எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. நடைமுறையில், இயக்குநர்கள் குழு பொதுவாக இத்தகைய முடிவுகளை அங்கீகரிக்கிறது. எதிர்காலத்தில் விநியோகத்தின் விளைவாக BV அதன் கட்டணக் கடமைகளை இனி சந்திக்க முடியாது என்று தெரிந்தால் அல்லது நியாயமான முறையில் முன்கூட்டியே பார்க்க முடிந்தால் மட்டுமே வாரியம் இந்த ஒப்புதலை மறுக்கலாம். ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகளை மறுப்பதற்கான ஒரே உண்மையான அடிப்படை இதுதான். எனவே, மோசமான சூழ்நிலை ஏற்பட வாய்ப்பில்லை என்றால், வாரியம் பங்குதாரர்களுக்கு அனுமதி வழங்க வேண்டும்.

இந்த கட்டாய ஒப்புதலின் முக்கிய குறிக்கோள் நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு ஆகும். இயக்குநர்கள் குழு விநியோகம் நியாயமானதா என்பதை சரிபார்க்கிறது மற்றும் BV இன் தொடர்ச்சிக்கு ஆபத்து இல்லை. இந்த நடவடிக்கையானது விநியோகம் அல்லது பணப்புழக்க சோதனை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. விநியோகச் சோதனையை எப்படிச் செயல்படுத்துவது என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் வாரியம் உண்மையில் மிகவும் இலவசம், ஏனெனில் இதைத் தீர்மானிப்பது வாரியம்தான். ஆயினும்கூட, நடைமுறையில், சில நிலையான வழிகாட்டுதல்கள் செயல்முறையை மிகவும் வெளிப்படையானதாகவும் எதிர்பார்க்கக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சோதனையைச் செய்ய, நன்மையின் நேரம் குறிப்பு தேதியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பொது விதியாக, குழுவானது, அதன் மதிப்பீட்டில், நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் தொடர்பான துல்லியமான முன்கணிப்பை மேற்கொள்வதற்கு அந்த குறிப்பு தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு முன்னால் பார்க்க வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த ஒரு வருட காலம் கடினமான காலகட்டமாக கருதப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய உரிமைகோரல் ஒன்றரை ஆண்டுகளில் செலுத்த வேண்டியதாகிவிடும், இது முழு சூழ்நிலையையும் உடனடியாக மாற்றும். இந்தத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, ​​பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையை வழங்க நிறுவனத்திடம் போதுமான ஆதாரங்கள் இல்லாத சூழ்நிலை ஏற்படும். அதனால்தான் இயக்குநர்கள் குழு பணப்புழக்க சோதனையில் இதுபோன்ற தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நியாயமற்ற ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் மற்றும் ஏதேனும் கட்டணச் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது?

நாம் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள இரண்டு சோதனைகள் உறுதியான காரணத்திற்காக உள்ளன; அதாவது, உங்கள் நிறுவனத்தை நிதி சிக்கலில் இருந்து விலக்கி வைத்தல். இது நிகழலாம் - மற்றும் நடைமுறையில் இது வழக்கமாக நடக்கும் - பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இந்த விநியோகம் வாரியத்தால் தவறாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. உங்களிடம் உண்மையான பணம் இல்லாமல் ஈவுத்தொகையை நீங்கள் செலுத்தினால், உங்களுக்காக மிகவும் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கலாம் மற்றும் திவாலாகவும் கூட இருக்கலாம். ஈவுத்தொகை செலுத்துதலுக்குப் பிறகு, BV அதன் கட்டணக் கடமைகளை இனி பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்று பார்த்தால், அது எங்கு சரியாகத் தவறாகிவிட்டது, எப்படி ஈவுத்தொகை செலுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், இது இப்போது தெளிவாகத் தெரிந்தாலும் கூட. அவ்வாறு செய்ய முடியாது. பல சந்தர்ப்பங்களில், இருப்புச் சோதனை பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் மேற்கொள்ளப்படவில்லை அல்லது பணப்புழக்க சோதனை இயக்குநர்கள் குழுவால் மேற்கொள்ளப்படவில்லை. சோதனைகளில் ஒன்று தவறாக செய்யப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது யாரோ ஒருவர் தங்கள் தனிப்பட்ட ஆர்வத்தை மட்டுமே பின்பற்றுவதால் சோதனையில் உள்ள தகவலை பொய்யாக்குவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது. இப்படிப்பட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், இந்தச் செலுத்த இயலாமை, செலுத்தப்படும் நன்மையின் விளைவாக இருக்கும் என்பதை அவர்கள் முன்னறிவித்திருக்க வேண்டுமா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. ஏனெனில், இதுவே உண்மையாக இருக்கும்போது, ​​குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, பணம் செலுத்துவதால் ஏற்படும் பற்றாக்குறைக்கு அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கலாம். இந்த நிலைமை இயக்குநர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் இருவருக்கும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். இதற்குப் பிறகு, இயக்குநர்களின் பொறுப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொறுப்பு ஆகியவை தொடர்ந்து ஆராயப்படும். நியாயப்படுத்தப்படாத ஈவுத்தொகை செலுத்துதலுக்குப் பிறகு BV உண்மையில் நிதிச் சிக்கலில் சிக்கினால் (கொள்கையில்) பொறுப்பு மட்டுமே உள்ளது என்பது முக்கியம்.

பங்குதாரர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள் பணம் செலுத்துவதற்கான முடிவை அவர்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிப்பது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. ஆனால் மறுபுறம், அவர்களுக்கு ஒரு வலுவான பொறுப்பு உள்ளது. இதைப் பற்றிய பொறுப்பு அல்லது விவாதத்தைத் தவிர்க்க, எழுத்துப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கும் எந்தவொரு நிர்வாக முடிவையும் விரிவாகக் கூற வேண்டும் என்பதே எங்கள் ஆலோசனை. மேலும், எந்தக் கொள்கைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை வாரியம் ஏற்றுக்கொண்டது என்பதை நன்கு விவரிக்க வேண்டும். குறிப்பாக முடிவெடுக்கும் நேரத்தில் ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால். எதுவும் காகிதத்தில் போடப்படவில்லை என்றால், இயக்குனர்களும் தங்கள் கடமையை நிறைவேற்றிவிட்டதாக நிரூபிக்க எதுவும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் குறிப்புகளை எடுத்து காகிதத்தில் முடிவை தெளிவுபடுத்தும்போது, ​​எதிர்மறையான விளைவுகளை நீங்கள் முன்னறிவித்திருக்க முடியாது என்று எழுதப்பட்ட அறிக்கை நிரூபிக்கும் போது, ​​பொறுப்பிலிருந்து தப்பிக்க இது உங்களுக்கு உதவும். கீழே, பங்குதாரர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் இருவரின் பொறுப்பையும் இன்னும் கொஞ்சம் விரிவாக விளக்குவோம்.

ஈவுத்தொகை நியாயமற்ற முறையில் செலுத்தப்பட்டால் இயக்குநர்களின் பொறுப்பு

நிறுவனம் அதன் கடனை இனி செலுத்த முடியாது என்பதை அறிந்த, அல்லது விநியோகத்தின் போது நியாயமான முறையில் முன்னறிவித்த இயக்குநர்கள், எழுந்துள்ள பற்றாக்குறைக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார்கள். நிறுவனமே உண்மையில் இந்தப் பொறுப்பை செயல்படுத்த முடியும், ஏனெனில் இது ஒரு உள் இயக்குநர்களின் பொறுப்பைப் பற்றியது. இயக்குநர்கள் மட்டும் பொறுப்பேற்க முடியாது: நிறுவனத்தின் கொள்கையை உண்மையில் நிர்ணயித்த அல்லது இணை நிர்ணயித்த மற்றவர்களும் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க முடியும். நிபந்தனை என்னவென்றால், அவர்கள் ஒரு இயக்குநராக, அல்லது ஒரு இயக்குநராக முன் திருமண ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நீங்கள் திருமணம் செய்து கொண்ட ஒரு பங்குதாரர் போன்ற ஒரு இயக்குநராக நடந்துகொண்டார். எவ்வாறாயினும், அது உங்கள் தவறு அல்ல என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடிந்தால், நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே விளக்கியது போல் நீங்கள் பொறுப்பேற்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் உடன்படாத நிலையில் உங்கள் சக இயக்குநர்கள் உண்மையான கட்டணத்தைச் செலுத்தினால், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, இது ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். சந்தேகம் ஏற்பட்டால் ஒரு வழக்கறிஞரை ஈடுபடுத்துவது மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எந்த ஒப்புதலையும் வழங்க முடியாது என்று நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்பதையும், முடிவுக்கு எதிராக நீங்கள் வாக்களித்தீர்கள் என்பதையும் உங்கள் சக இயக்குநர்களுக்கு விளக்குவது முக்கியம். இதை நிமிடங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும். நன்மையின் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தடுக்க, ஒரு இயக்குநராக உங்களால் செய்ய முடிந்ததைச் செய்ய வேண்டும் என்றும் சட்டம் கூறுகிறது.

ஈவுத்தொகை நியாயமற்ற முறையில் செலுத்தப்பட்டால் பங்குதாரர்களின் பொறுப்பு

கொள்கையளவில், எந்தவொரு தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கும் பங்குதாரர்கள் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள். அவர்கள் தங்கள் பங்குகளை வாங்கிய தொகைக்கான ஆபத்தை மட்டுமே இயக்குகிறார்கள்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பங்குகள் இனி எதற்கும் மதிப்புடையதாக இருக்காது. உதாரணமாக, திவால் வழக்கில் இது நடக்கும். இருப்பினும், ஈவுத்தொகை நியாயமற்ற முறையில் செலுத்தும் விஷயத்தில் விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. பணம் செலுத்துவதில் சிக்கல்கள் எழும் என்று அவர் அறிந்திருந்தும் அல்லது நியாயமான முறையில் முன்னறிவித்திருக்கும்போதும் ஈவுத்தொகையைப் பெற்ற பங்குதாரர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார். இந்த பொறுப்பு அவர் ஈவுத்தொகையில் பெற்ற அதிகபட்ச தொகை வரை பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இயக்குனர் ஈவுத்தொகையைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், மற்ற இயக்குனர் ஈவுத்தொகையைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியதில்லை. இயக்குநர்கள் ஏற்கனவே பற்றாக்குறையைச் செய்திருந்தால், பங்குதாரர்கள் தங்களுக்குப் பெற்ற ஈவுத்தொகையை நேரடியாக இயக்குநர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டும். விநியோகச் சோதனையை சந்திக்கவில்லை என்பதை பங்குதாரர்கள் முடிவெடுக்கும் நேரத்தில் அறிந்திருந்தார்களா என்பது போன்ற கேள்விகளையும் நீங்கள் கேட்க வேண்டும். அல்லது பங்குதாரர்கள் ஈவுத்தொகை செலுத்துதலைப் பெற்றால், இயக்குநர்கள் குழு ஒப்புதல் அளிக்கும் முடிவை எடுக்காமல்.

Intercompany Solutions உங்கள் விஷயத்தில் ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவு பயனுள்ளதாக உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு உதவ முடியும்

தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைச் சுற்றியுள்ள தற்போதைய டச்சு வரி நன்மைகள் தொடர்பாக ஒரு ஹோல்டிங் அமைப்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு டச்சு BV இன் ஒவ்வொரு இலாப விநியோகமும் சட்டம் மற்றும் இந்த விஷயத்தை உள்ளடக்கிய அனைத்து விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், நிறுவனத்தை நிதிச் சிக்கல்களில் சிக்க வைக்கும் பட்சத்தில், இயக்குநர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களும் அவர் பொறுப்பாகவும் பொறுப்பாகவும் இருக்க முடியும். இதைப் பற்றிய சிக்கல்களைத் தவிர்க்க முடிந்தவரை, கவனமாகச் செயல்படுவது அவசியம். உங்கள் நிறுவனம் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையை பாதுகாப்பாக செலுத்த முடியுமா என்பதை நீங்கள் ஆராய விரும்பினால், இருப்பு மற்றும் பணப்புழக்க சோதனை இரண்டையும் மேற்கொள்வது நல்லது. சந்தேகம் இருந்தால், எங்கள் சட்ட வல்லுநர்கள் குழு மிகவும் விவேகமான முடிவை எடுப்பதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும். மேலும் விரிவான தகவலுக்கு அல்லது எங்கள் சேவைகளுக்கான தெளிவான மேற்கோள்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒரு டச்சு BV நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கும் அல்லது நெதர்லாந்தில் ஏற்கனவே உள்ள உங்கள் நிறுவனத்தின் துணை நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கும் நாங்கள் உங்களுக்கு உதவலாம்.

ஆதாரங்கள்: