நெதர்லாந்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம்

19 பிப்ரவரி 2024 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது

ஊழியர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைகள் நெதர்லாந்தின் சிவில் கோட் மூலம் ஓரளவுக்கு உட்பட்டுள்ளன மற்றும் நீதித்துறை முறையால் ஓரளவு தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது, ஆனால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தந்திரமானதாக இருக்கலாம்.

டச்சு சட்டத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான டச்சு சட்டத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ வடிவத்தில் ஒப்பந்தம் தேவையில்லை. இருப்பினும், ஏற்பாடுகள் குறித்த விவாதங்களைத் தவிர்க்க உங்கள் ஊழியர்களுடன் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது நல்லது. வேலைக்கான மிக முக்கியமான நிபந்தனைகளின் வரையறைகளுடன் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் தொடங்குவது நல்லது.

எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் குறிப்பிட்ட உட்பிரிவுகளை சேர்க்க அனுமதிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக போட்டி அல்லாத, சோதனை காலம், நிறுவனத்தின் ரகசியம், வேலை நேரம், சம்பளம், போனஸ் கட்டுப்பாடு, விடுமுறைகள், ஓய்வூதிய திட்டம், பணிநீக்கம் விதிமுறைகள் போன்றவை.

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒப்பந்தம் டச்சு அல்லது ஆங்கிலம் தவிர வேறு மொழியில் தயாரிக்கப்படலாம், ஆனால் அவ்வாறான நிலையில், தவறான விளக்கத்திற்கு ஆபத்து உள்ளது. எனவே அந்த இரண்டு மொழிகளில் ஒன்றில் ஒரு ஒப்பந்தம் விரும்பத்தக்கது.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் ஹாலந்தில் வசித்து வருகிறார் என்றால், பொருந்தக்கூடிய சட்டம் டச்சு சட்டமாக இருக்கும். இருப்பினும், சிறப்பு நிகழ்வுகளில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாடுகளில் தனிநபர் பணிபுரியும் இடங்களில், விதிகள் வேறுபட்டிருக்கலாம். குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் ஆளும் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும். கட்சிகள் வெவ்வேறு நாடுகளின் சட்டத்தை பரிசீலிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

நெதர்லாந்தில், உள்ளூர் டச்சு சட்டங்களின்படி முதலாளிகள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களை வரைவது நல்லது. இல்லையெனில், சில நிபந்தனைகள் அல்லது ஏற்பாடுகள் தவறானவை என்பதை நிரூபிக்கலாம்.

நாட்டில் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒப்பந்தங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படலாம். இருப்பினும், நிலையான கால மற்றும் திறந்த ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பிட்ட சட்டமன்ற விதிகளுக்கு உட்பட்டவை. மேலும், சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, எனவே வேலைவாய்ப்புக்கான ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து திருத்தப்பட வேண்டும்.

நெதர்லாந்தில் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

பணிநீக்கம் தொடர்பான பல்வேறு சட்ட விதிகளின் காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது கடினம்.

முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான உங்கள் முடிவை ஆதரிக்கும் நியாயமான வாதங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். பொருளாதார சூழ்நிலைகள், செயல்திறன், கடுமையான தவறான நடத்தை, 2 வருடங்களுக்கும் மேலாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் அடிக்கடி ஏற்படும் நோய்கள் உள்ளிட்ட எட்டு சாத்தியமான காரணங்களை நெதர்லாந்தில் உள்ள சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வெவ்வேறு வழிகள் வழியாக நிறுத்தலாம். பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் வேலைவாய்ப்பை முடிக்கும் ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதே எளிதான அணுகுமுறை. இந்த செயல்பாட்டின் போது, ​​இரு கட்சிகளும் பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழைகின்றன. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அனுமதி வழங்குமாறு ஊழியர்களின் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடம் (அல்லது யு.டபிள்யூ.வி) கேட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தையும் நீங்கள் நிறுத்தலாம். ஊழியர் 2 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலோ அல்லது தொழில்நுட்ப, பொருளாதார அல்லது நிறுவன காரணங்களால் வேலை தேவையற்றதாகிவிட்டாலோ மட்டுமே இது ஒரு சாத்தியமான தீர்வாகும். மூன்றாவது சாத்தியம், குறைவான செயல்திறன் போன்ற குறைபாடுகள் காரணமாக நீதிமன்றத்தில் ஒப்பந்தத்தை கலைக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்ய தடை இருந்தால் (எ.கா. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது கர்ப்ப காலத்தில்) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த UWV மற்றும் நீதிமன்றம் அனுமதிக்காது.

நெதர்லாந்தில், பதவி நீக்கம் நடைமுறை பெரிதும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. விதிகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அவற்றை உங்கள் சிறந்த நலனுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கும் நாங்கள் உங்களுக்கு உதவ தயாராக இருக்கிறோம்.

குறிப்பிடப்பட்ட தலைப்புகளில் உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், எங்கள் டச்சு அலுவலகம் உங்களுக்கு பதில்களை அளித்து உங்களுக்கு வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் டச்சு தொழிலாளர்களின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள்.